用語の説明
| 1 | 勤続年数 労働者がその企業に雇い入れられてから調査対象期日までに勤続した年数をいう。 勤続年数の算定は、次の原則によっている。
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| 2 | 所定内実労働時間数 総実労働時間数から超過実労働時間数を差し引いた時間数をいう。したがって、事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間において、１日の労働時間ではなく、調査対象期間中に実際に労働した時間数を示す。 １か月間の所定内実労働時間数を合計して、１時間未満の端数がある場合には、30分以上は切り上げ、30分未満は切り捨てている。 |
| 3 | 超過実労働時間数 事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数をいう。 |
| 4 | 所定内給与+残業 労働契約、労働協約あるいは事業所の就業規則などによってあらかじめ定められている支給条件、算定方法によって６月分として支給された現金給与額をいう。手取り額でなく、所得税、社会保険料などを控除する前の額である。 現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、超過労働給与額も含まれる。１か月を超え、３か月以内の期間で算定される給与についても、６月に支給されたものは含まれ、遅払いなどで支払いが遅れても、６月分となっているものは含まれる。給与改訂に伴う５月分以前の追給額は含まれない。 現金給与のみであり、現物給与は含んでいない。 |
| 5 | 所定内給与額 きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいう。 超過労働給与額とは、次の給与の額をいう。
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| 6 | 年間賞与その他特別給与額 調査実施年の前年１年間（原則として１月から12月までの１年間）における賞与、期末手当等特別給与額（いわゆるボーナス）をいう。 賞与、期末手当等特別給与額には、一時的又は突発的理由に基づいて、あらかじめ定められた労働契約や就業規則等によらないで支払われた給与又は労働協約あるいは就業規則によりあらかじめ支給条件、算定方法が定められていても、算定期間が３か月を超えて支払われる給与の額および支給事由の発生が不確定なもの、新しい協約によって過去にさかのぼって算定された給与の追給額も含まれる。 |
| 7 | 推計労働者数 推計労働者数を示す。本調査は抽出調査であるので、調査した労働者の数ではなく、母集団に対応する数字として推計（復元）した労働者の数である。 |
